Una de las medidas de ahorro más efectivas para contratar personal es el contrato de formación.
Este modelo de contratación permite a las compañías flexibilizar sus plantillas, con el objetivo de aumentar su oferta de servicios y adecuarse a las necesidades de los consumidores.
El contrato de formación, es el único con bonificaciones que mayor rentabilidad puede aportar a la empresa con respecto a cualquier otro contrato, destacando la reducción del 100% en las cuotas a la Seguridad Social.
La Vanguardia: «Las empresas refuerzan sus plantillas para uno de los momentos más importantes del año. Las ventas durante la campaña de Navidad crecerán entre un 11% y un 15% respecto al mismo periodo del año anterior, con el black friday y el cyber monday como momentos de ventas centrales, según Deloitte.
Se calcula que 13 millones de españoles tienen previsto comprar algo en el black friday, con un promedio de gasto de 127 euros.»
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Comparativas de ahorro
A continuación os presentamos algunas comparativas de ahorro de contratos de formación en diferentes puestos de trabajo. En ellas se puede apreciar claramente el beneficio que puede suponer un contrato de formación.
Este ahorro procederá del ahorro de los costes de la seguridad social y de una bonificación por tutorización que recibirá la empresa.
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¿Cómo funcionan las bonificaciones?
- El contrato de formación tiene una cotización fija y reducida de 134.16 euros al mes se tenga o no bonificación.
- Para beneficiarse de las bonificaciones asociadas al Contrato de Formación y Aprendizaje la empresa tiene que estar al corriente en Hacienda y en la Seguridad Social y cumplir todos los requisitos relacionados con el trabajador a contratar.
- Las bonificaciones se obtienen mensualmente en los seguros sociales.
Las empresas de menos de 250 trabajadores pueden bonificarse el 100% de la formación en las cuotas de cotización. Las empresas con más trabajadores pueden bonificarse el 75%.
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Si deseas contratar a alguien en el puesto, por ejemplo, de dependiente, podrás alcanzar un ahorro anual de 12.713,88 €.
Con el contrato de formación además de ahorrar el coste de los seguros sociales recibirás una bonificación por tutorización.
Cada trabajador sujeto a un Contrato de Formación tiene dos tutores: uno en la empresa y otro en el centro de formación.
La tutorización supone un seguimiento de la actividad formativa del alumno que es incentivada económicamente, siendo el máximo de horas bonificables de 40 al mes:
- Menos de 5 trabajadores = 80€/mes.
- Más de 5 trabajadores = 60€/mes.
Además, podrás recibir subvenciones por contrato realizado según tu provincia.
Plan PICE- Programa Integral de Cualificación y Empleo
En el blog Solicita tu ayuda de 4.950 € para contratar con el Plan PICE encontrarás información más detallada sobre esta subvención.
El Plan PICE es una subvenciones para empresas que contraten a jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil (4.950 euros).
En total pueden ser hasta 6 años de bonificaciones asociadas al trabajador:
- Durante los 3 primeros años, reducción de los seguros sociales, bonificación por tutorización del contrato de formación y Subvención Garantía Juvenil o Plan PICE.
- A la finalización del contrato de formación, a través de la bonificación anual durante 3 años por transformación a indefinido 1.800€/año Mujer 1.500/año hombre + Subvención Garantía Juvenil.
>>Guía Contrato de Formación
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