¿Qué es?
La Garantía Juvenil es una iniciativa europea para la inserción laboral de los jóvenes, con 100 medidas establecidas para conseguirlo.
Por ejemplo, cuando las empresas contratan a un joven entre 16 y 25 años que esté inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, tendrán derecho a la bonificación del 100% de los seguros sociales.
Si se les contrata medinte el Contrato de Formación y Aprendizaje, se puede aumentar el tiempo destinado a formación dentro de la jornada establecida, con los beneficios que esto supone.
Según la Orden ESS/41/2015 del 12 de enero, la distribución de la jornada en este caso sería la siguiente:
Porcentaje de tiempo de dicado a la formación
1ª año
Plan de garantía juvenil
Sin Plan de garantía juvenil
2º año
Plan de garantía juvenil
Sin Plan de garantía juvenil
Requisitos para formar parte del SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL
- Edad: más de 16 años y menos de 30 (sin límite de edad para personas descapacitadas).
- Nacionalidad: española, o ser ciudadano de la Unión Europea, o extranjeros con permiso de residencia y trabajo.
- Estar empadronado en cualquier localidad del territorio nacional español.
- No haber realizado acciones educativas o formativas el día natural anterior a la solicitud.
- Presentar una declaración expresa de tener interés en participar en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, adquiriendo un compromiso de participación activa.
- No haber trabajado el día anterior a la presentación de la solicitud.
Cómo solicitar las bonificaciones
Esta bonificación es opcional.
En caso de querer solicitarla hay que hacerlo constar marcando la casilla correspondiente en el Anexo I del Contrato para la Formación y el Aprendizaje