El Contrato de Formación en Alternancia es el nuevo contrato que fusiona la formación con la actividad laboral, con él el trabajador puede trabajar a la vez que se forma en su puesto y el empresario tiene un gran ahorro tanto en el salario del empleado como en el coste de la Seguridad Social.
Se trata del único contrato:
- Bonificado
- Temporal
- A jornada parcial o completa.
- Alta inmediata en Seguridad Social.
- Hasta 30 años o sin límite de edad en nivel 3.
- Reducción de hasta el 100% en las cuotas a la Seguridad Social.
La mejor alternativa para el aumento de plantilla en tiempos de incertidumbre.
¿Qué diferencia hay con anterior Contrato de Formación para el Aprendizaje?
Son varias las diferencias del Contrato de Formación en Alternancia, con su antecesor, el Contrato para la Formación y el Aprendizaje, por eso te mostramos el siguiente gráfico comparativo en el que se pueden ver las diferencia de forma clara.
¿Cuáles son las ventajas del Contrato de formación?
Además, son muchas las ventajas que tiene llevar a cabo contrataciones con este tipo de contrato, la empresa tendrá reducciones en los seguros sociales, así como bonificaciones por la formación que se le imparte al trabajador, entre otras.
Te mostramos detalladas todas las ventajas del Contrato de Formación en Alternancia:
- Reducción Seguros Sociales: Reducción del 100% de los seguros sociales del contrato. (75% para empresas con más de 250 trabajadores).
- Formación bonificada: Bonificación del 100% de la formación en las cuotas de la Seguridad Social.
- Formación reglada: Formación reglada adaptada a las necesidades de la empresa.
- Bonificación por tutorización: Bonificación por tutorización entre 60 y 80 € para la empresa (variará en función de la plantilla).
- Distribución de la jornada: La jornada laboral no será superior al 65% el primer año. El segundo año seguirá siendo del 85%. Podrá ser parcial o completa, respetando la actividad formativa.
- Duración: por regla general de 3 a 24 meses y sin periodo de prueba.
- Salario del Contrato de Formación: La retribución será del 60% de la categoría profesional (el primer año) y del 75% (el segundo año), salvo que la retribución no esté especificada en el convenio. En ningún caso podrá ser inferior al SMI en proporción al trabajo efectivo.
- Bonificaciones por indefinido: Bonificaciones por transformación a indefinido durante 3 años. 1.800€/año Mujer 1.500/año hombre.
- Sin límite de contrataciones: Podrá contratar en Contrato de Formación a tantos empleados como desees.
- Ayudas por CC. AA.: Ayudas por comunidad autónoma. Por contratar a un menor de 30 años, con titulación e inscrito en la Garantía Juvenil se pueden obtener hasta 6.000€/anuales.
- No exige mantenimiento: No exige mantenimiento en plantilla.
¿Cuáles son los requisitos del empleado/a?
Por otro lado, para poder optar a un Contrato de Formación en Alternancia, el empleado debe cumplir una serie de requisitos, como la edad, la situación o relación anterior con la empresa contratante, o la formación que ha adquirido previamente. Te aclaramos estos requisitos:
- Edad y situación laboral: Para poder acceder al contrato de formación deben ser personas mayores de 16 años y menores de 30 que estén en situación de desempleo y con la tarjeta de demanda de empleo actualizada.
- Formación previa: Pueden tener una titulación académica siempre que no esté relacionada con los estudios solicitados en el Contrato de Formación en Alternancia.
- Excepciones: La limitación de edad no existe en caso de personas con discapacidad o en situación de exclusión social.
- Autónomos: Los autónomos podrán contratar a sus hijos menores de 30 años o a familiares que no estén a su cargo.
¿Cómo tramitar el Contrato de Formación en Alternancia?
Es muy sencillo, ya que en AibeFormación, nos encargamos de todo el proceso, ponte en contacto con nosotros y te informamos de todo los pasos que hay que seguir para realizar un nuevo contrato y como cumpirlo.
