¿Qué es el contrato de formación en alternancia?
¿Necesitas reducir los costes de contratación en tu empresa y no puedes ajustarte más?
Hoy por hoy la mejor alternativa es el contrato de formación.
El Contrato de Formación es el que mayor rentabilidad puede aportar a tu empresa. Tienes un importante ahorro tanto en Salario como en Seguridad Social.
Ahora el alta en la Seguridad Social es inmediata, no hay plazos de aprobación como anteriormente.
La duración del contrato de formación, puede ser desde 3 meses.
Comparamos el contrato de formaciónAntes VS Ahora
¿Comparamos el ahorro que puedes tener frente a otro contrato?
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Ahorro Mensual
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Ahorro Anual
Ventajas del Contrato de Formación en Alternancia
Reducción Seguros Sociales
Reducción del 100% de los seguros sociales del contrato. (75% para empresas con más de 250 trabajadores).
Formación bonificada
Bonificación del 100% de la formación en las cuotas de la Seguridad Social.
Formación
reglada
Formación reglada adaptada a las necesidades de la empresa.
Bonificación por tutorización
Bonificación por tutorización entre 60 y 80 € para la empresa (variará en función de la plantilla).
Duración
- General: de 3 a 24 meses
- Sin período de prueba
Distribución de la jornada
La jornada laboral no será superior al 65% el primer año.
El segundo año seguirá siendo del 85%.
Podrá ser parcial o completa, respetando la actividad formativa.
Salario del Contrato de Formación
La retribución será del 60% de la categoría profesional (el primer año) y del 75% (el segundo año), salvo que la retribución no esté especificada en el convenio.
En ningún caso podrá ser inferior al SMI en proporción al trabajo efectivo.
Bonificaciones por indefinido
Bonificaciones por transformación a indefinido durante 3 años.
1.800€/año Mujer
1.500/año hombre
Sin límite de contrataciones
Podrá contratar en Contrato de Formación a tantos empleados como desees.
Ayudas por
CC. AA.
Ayudas por comunidad autónoma. Por contratar a un menor de 30 años, con titulación e inscrito en la Garantía Juvenil se pueden obtener hasta 6.000€/anuales.
No exige mantenimiento
No exige mantenimiento en plantilla.
¿Por qué elegir a Aibeformación como academia?Te ofrecemos ventajas exclusivas
Asesoramiento personalizado
Un asesoramiento sobre casos muy específicos de cualquier área empresarial. Nuestros clientes pueden reservar una sesión en streaming eligiendo el motivo de la consulta, y fecha y hora en calendario.
Firma digital
Ya no será necesario imprimir contratos. Empresa y trabajador podrán firmarlos digitalmente desde cualquier dispositivo.
Proceso de selección gratuito
Nos ocupamos de encontrar a los mejores candidatos y verificamos que cumplan con todos los requisitos para el Contrato de Formación en Alternancia (es muy posible que pronto se amplíe el rango de edad).
Licencia de Netcontrata
Posibilidad de obtener una Licencia de Netcontrata para simplificar procesos de contratación.
Requisitos del empleado/a
Edad y situación laboral
Para poder acceder al contrato de formación deben ser personas mayores de 16 años y menores de 30 que estén en situación de desempleo y con la tarjeta de demanda de empleo actualizada.
Formación previa
Pueden tener una titulación académica siempre que no esté relacionada con los estudios solicitados en el Contrato de Formación en Alternancia.
Excepciones
La limitación de edad no existe en caso de personas con discapacidad o en situación de exclusión social.
Autónomos
Los autónomos podrán contratar a sus hijos menores de 30 años o a familiares que no estén a su cargo.
Cómo funcionan las bonificaciones del contrato de formación
- El contrato de formación en alternancia tiene una cotización fija y reducida de 149,06 euros al mes se tenga o no bonificación.
- Para beneficiarse de las bonificaciones asociadas al Contrato de Formación y Aprendizaje la empresa tiene que estar al corriente en Hacienda y en la Seguridad Social y cumplir todos los requisitos relacionados con el trabajador a contratar.
- Las bonificaciones se obtienen mensualmente en los seguros sociales.
Bonificación de la formación
Las empresas de menos de 250 trabajadores pueden bonificarse el 100% de la formación en las cuotas de cotización.
Las empresas con más trabajadores pueden bonificarse el 75%.
Trabajadores
Bonificación
-250
+250
Bonificación por tutorización
Cada trabajador sujeto a un Contrato de Formación tiene dos tutores: uno en la empresa y otro en el centro de formación.
La tutorización supone un seguimiento de la actividad formativa del alumno que es incentivada económicamente , siendo el máximo de horas bonificables de 40 al mes:
Trabajadores
Bonificación
-5
80€/mes
+5
60€/mes
¿Cuáles son las causas de finalización del contrato de formación?
Causa 1
Que la empresa decida convertir el contrato de formación en un contrato indefinido
Causa 2
Que el contrato de formación se dé de baja sin mantener al trabajador en plantilla
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la norma que regula los contratos de formación?
La norma que rige estos contratos es el RDL 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, donde se establecen las bases del contrato para la formación y el aprendizaje y busca fomentar la inserción laboral de jóvenes menores de 30 años.